Blog professionnel de Poite Jocelyne

Ce blog professionnel est réalisé afin de partager mes expériences dans ma découverte quotidienne d'un domaine: les ressources humaines.

Mes différentes expériences et postes occupés sont détaillés sur mon cv ci joint:

CV_POITE_JOCELYNE_novembre

Bien plus que des postes, il s'agit de rencontres personnelles.

Mes expériences professionnelles les plus marquantes ont été les suivantes:

1. La première, car la plus récente: ADECCO MÉDICAL

Les fonctions assurées durant ce stage de 3 mois ont été celle de chargée de recherches et de recrutement. L'intérêt de ce stage est une mise en application directe des acquis de ma spécialisation, notamment en terme de recrutement et de techniques d'approches des candidats.

J'ai pu mettre tous les outils à ma disposition afin d'augmenter le nombre et la qualité du personnel recruté auprès de l'agence. L'originalité de cette première expérience en ressources humaines a été ma polyvalente au sein de l'agence(chargée de recherche et de recrutement, assistante d'agence junior).

Les éléments marquants de ce stage:

- la rencontre avec les différents profils

-la richesse des parcours de chaque intérimaires

-l'accompagnement du personnel recruté(missions, placements, formations, recherche de postes adéquats) et la satisfaction des entreprises clients(pourvoir et anticiper les besoins...).

- la nécessité de gérer les objectifs qualitatifs et quantitatifs

Bien plus qu'un statut de stagiaire, c'est ma considération en tant que collaborateur avec une force de proposition et d'initiative que j'ai apprécié. 

L'autre expérience marquante a été: KIABI

Cette expérience de 4 mois en ESPAGNE s'est déroulé dans le cadre d'un stage de fin de seconde année à l'Inseec Bordeaux. Durant cette période, j'ai collaboré à la gestion quotidienne d'un rayon(opération promotionnelles, conseils et vente à la clientèle, gestion des réclamations, des stocks...).

Les éléments marquants de cette expérience par rapport à l'environnement français ont été:

- l'intégration du nouveau personnel: très rapidement la direction accorde des responsabilités à ses collaborateurs,

-un éffort de communication considérable est mis en place pour assurer la bonne marche de l'entreprise: la stratégie de l'entreprise et les objectifs sont longuement explicités à l'ensemble du personnel ( réunion d'information...) pour susciter sa collaboration.

-le management des équipes: l'esprit d'équipe a été un élément fondamental dont la mesure ou ce stage s'est déroulé durant l'été, l'objectif principal était quantitatif et la motivation des équipes en place conditionnait l'atteinte de cet objectif. La direction s'est attelée à communiquer, à motiver son personnel( primes...), à impliquer chaque acteurs de l'entreprise en déléguant etc.

La principale barrière rencontrée durant ce séjour à Kiabi, a été la culture.  Il s'agissait pour moi d'intégrer le plus rapidement possible les valeurs, les différents dialectes, les comportements afin d'assurer ma crédibilité non seulement auprès des clients mais aussi auprès de mes collaborateurs.

Maintenant voici quelques articles sur des réflexions personnelles.

Bonne lecture!!

Comments

[banja]

Pas mal comme parcours. En parlant de l’Espagne, le taux de chômage semble reculer timidement, mais sûrement.