Blog professionnel de Mlle POITE Jocelyne

Bonjour à tous!!

Après une courte présentation voici les grandes lignes de mon projet professionnel.

Petit rappel

Je suis originaire de la Guyane française, un département d'outre mer situé en Amérique du Sud ayant pour pays limitrophes: le Brésil et le Surinam(Guyane Hollandaise).

La proximité de ces pays apporte une certaine richesse culturelle, économique indéniable à la population et aux différentes entreprises implantées sur le territoire. En témoigne l'originalité du carnaval( l'un des plus beaux sur le continent), la richesse des pratiques culinaires, la diversité des communautés sur le territoire origines.

Pour plus d'information sur la guyane consultez le site http://www.cr-guyane.frwww.cr-guyane.frwww.cr-guyane.frwww.cr-guyane.frwww.cr-guyane.frwww.cr-guyane.frwww.cr-guyane.frwww.cr-guyane.fr .

Certains problèmes sont inhérents à la situation géographique de la guyane:

• l'immigration

Les problèmes de l'immigration sont multiples:

Les pays limitrophes ont des conditions de vie nettement moins favorables et la population immigrée est prête à prendre tous les risques pour jouir des avantages mis en place par le système français (RMI, allocations familiales, éducation...). Marginalisée par leur conditions sociales, cette population est souvent à l'origine de comportements dangereux et violents( drogues, cambriolages....) créant et nourrissant ainsi les stéréotypes.   

• l'enseignement :

Etat des lieux:

L'enseignement est une véritable problématique en Guyane notamment à cause de l'immigration,e l'éloignement des écoles, collèges,lycée, université par rapport aux zones d'habitations. Du fait de la densité de la forêt amazonienneamazonienneamazonienneamazonienneamazonienneamazonienneamazonienneamazonienne et de l'omniprésence de fleuves (dont l'amazone) sur tout le territoire le développement des voies de transport routiers est difficile et même impossible sur certaines zones. 

les autres points très intéressants dont je ne vais pas débattre sont:

- la santé

-l'emploi

A vous de me donner votre avis sur ces sujets.

Mon projet

Mon projet part de ces constat et porte à la fois sur le problème de l'éducation, de l'emploi et de la santé.

bonne lecture!!

Le premier projet: créer et multiplier le nombre de crêche sur le littoral guyanais

Du fait de l'immigration le nombre de naissance enregistré auprès de la population étrangère installée en Guyane connaît une croissance exponentielle en dépit des nombreuses mesures gouvernementales en vigueur ( police aux frontières, durcissement des procédures de nationalisation, contrôle récurrent de la Caisse d'allocation familiale...). La ténacité dont fait preuve cette population pose le problème de la gestion de ses naissances à long terme: garde, halte garderie, crèche...

La pénurie de ces systèmes de garde d'enfants est un problème qui a retenu toute mon attention car une partie de la population, notamment celle qui se trouve en bordure de fleuve: à saint laurent du maronie ou à l'intérieur des terres, n'a pas accès à ces outils.

Ce phénomène a indéniablement un impact sur l'emploi et l'enseignement dans l'économie guyanaise dans la mesure où il touche principalement les jeunes mères(16-20 ans) qui représentent une certaine force de travail et l'avenir du département.

Le principe est alors de mettre en place ces outils pour cette population cible: les jeunes mères

Le deuxième projet: la mise en place de foyers de jeunes travailleurs dans la plus grande ville (Cayenne)

Comme expliqué plus haut dans le texte, l'accès à l'éducation est un véritable problème de l'entrée aux écoles primaires jusqu'à l'accès aux universités. Mon projet est d'avoir pour cible l'université ou jeunes diplômés afin de donner accès à un lieu qui répond aux mêmes critères que les foyers présents sur la métropole.

Les principes de fonctionnement sont:

- des éducateurs ou travailleurs sociaux à disposition: pour aider aux démarches administratives, animer la structure pour éviter l'isolement des individus et créer un espace de convivialité

- du matériels appropriés à disposition: outils informatiques, accessoires de la vie courante( électroménager...)

- documentation: actualités économiques, orientation professionnelle.... et bien plus encore.

Bien qu'il ne s'agisse que de projets à développer, ils me tiennent à coeur et l'expérience accumulée en France métropolitaine vont les enrichir et j'espère contribuer à leur succès.

Bonne lecture!!

Bonjour à tous!!

Un certains nombres d'organismes organisent régulièrement des petits déjeuners débats sur des thèmes précis en ressources humaines afin de faire un état des lieux sur les nouvelles dispositions légales en termes de gestion du personnel.

C'est tout particulièrement intéressant pour les étudiants en ressources humaines d'avoir ce contact constant avec des professionnels, généralement des consultants, des directeurs de ressources humaines...

Les seuls bémols à apporter à ces évènements sont :

- le coût à l'entrée de ces déjeuners

- la distance (généralement à paris)

- et la période (généralement en pleine semaine)

Les derniers évènements en la matière sont:

Les séminaires de focus rh les séances de formation de rh international les déjeuners débat de Cegos et le Groupe Revue Fiduciaire etc ...

Votre avis sur la question m’intéresse, alors allez y !!

bonjour à tous!!!

En tant que DRH ou même chargé de recrutement, on est amené à faire des choix sur le personnel à embaucher.

Dans une monde parfait, on jugerait la capacité d'une personne à occuper un poste par ses compétences, son expérience, son expérience et sa motivation. Dans notre monde c'est un choix qui est parfois, et souvent motiver par des éléments subjectifs, tels que la couleur de la peau ou encore les origines sociales ou culturelles. Ce qui est fort dégradant pour les personnes rejetés sur ces critères,des critères sur lesquels ils n'ont aucune influence.

Je ne prétend pas que l'on doit faire abstraction d'éléments subjectifs(motivation, esprit d'équipe et d'intégration, d'adaptation...) mais il faut savoir à quel moment prendre en compte ces éléments et ne pas les laisser être moteur de l'ultime décision.

Voici un lien vers une vidéo qui aborde le thème avec humour sans pour autant en minimiser la gravité.

http://www.youtube.comwww.youtube.com/watch?v=3C2vr0KN-tI

http://www.dailymotion.comwww.dailymotion.com/video/x4xx9s_sophie-de-menthon-et-lembauche-dunsophie-de-menthon-et-lembauche-dun_news

bonne visite.

Bonjour à tous un thème d'actualité: l'intérim

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L’intérim dans l’économie et dans la gestion des ressources humaines

Un phénomène cyclique : l'activité est plus intense durant l’été (tous secteurs d’activités confondus : bâtiment, automobile, tertiaire, santé…) et ralenti à l’approche de la rentrée scolaire

L'intérim est devenu en tout état de cause:

-       un élément de flexibilité et de compétitivité pour les entreprises : répondre au surcroît d’activité ou à la crise économique, disposer de personnel qualifié, déléguer le processus de recrutement.

-       Pour les entreprises de TT : certaines avait commencé à subir une baisse d’activité pronostiquée à la reprise de la rentrée – cependant- la crise économique a pour effet d’accélérer la baisse de leur activité en terme d’ETP , les secteurs les plus touché(bâtiment et automobile).

Pour faire face à la crise économique :

du point de vue de l'entreprise : dans la gestion de leurs personnel elles réduisent le recours aux intérimaires, ou la durée d’intervention, incitent à la prises de congés pour réduire les quotas, ou aux formation,en dernier recours elles licencient, elles doivent gérer le  mal être social des salariés afin d’éviter au maximum l’absentéisme, les arrêts maladies et les conflits.

du point de vue des agences de travail temporaire : certain secteurs d’activité sont moins touchés par le ralentissement important de l’activité(santé, le tertiaire…) et la diversité permet de mieux affronter la crise. La stratégie adopter par les agences est alors d’épurer les dossiers intérimaires, d’intensifier les formation(intérim devient de l’expérience à valoriser) et d’augmenter la recherche de nouveaux intérimaires par tous les moyens.

qu'en pensez vous?

A très bientôt.

bonjour à tous!!

Nous avons l'occasion d'avoir des intervenants professionnels au sein de l'établissement. Bien plus qu'un métier c'est une passion qu'ils nous transmettent, une passion au service d'un métier.

Quelques intervenants très interessants:

En ressources humaines nous avons notamment:

- Mr Couric: consultant en coaching. Il intervient en :

• techniques d'expression orale: travail important sur la prise de parole en public

• et en coaching: travail sur le motivation d'un groupe, l'intervention en tant qu'expert dans un domaine pour en faire bénéficier les personnes désireuses de surmonter un stress, un élément complexe, une prise de poste...

- Mr Feynie: docteur en anthropologie

En pole management:

-Mr Benjelloun:

Youssef Benjelloun, professeur de techniques de ventes et négociations commerciales à l’Inseec et responsable de la Majeure marketing (année de spécialisation).

bonjour à tous !!!

1. Quelle est l'utilité de cet outil:

le CV vidéo permettrait d'augmenter l'impact d'une candidature . Le candidat se distingue parmi la masse de CV que reçoit l'entreprise. Par ailleurs, l'entreprise peut se faire une idée de la motivation du salarié, ses qualités d'expression, son dynamise, son aisance et son attitude.

2. Quels sont les inconvénients et les limites de cet outil:

- selon moi il ne correspond pas forcément à tous les postes et à tous les secteurs d'activité. Il serait plus approprié pour des postes dans la communication, le marketing, la vente, la publicité etc...

- il pourrait accentuer le phénomène de discrimination à l'embauche, déjà fortement ancré et présent dans le processus de recrutement français.

Qu'en pensez vous?

Prochain article "la discrimination" à l'embauche.

bonne réflexion!!!

Ce blog professionnel est réalisé afin de partager mes expériences dans ma découverte quotidienne d'un domaine: les ressources humaines.

Mes différentes expériences et postes occupés sont détaillés sur mon cv ci joint:

CV_POITE_JOCELYNE_novembre

Bien plus que des postes, il s'agit de rencontres personnelles.

Mes expériences professionnelles les plus marquantes ont été les suivantes:

1. La première, car la plus récente: ADECCO MÉDICAL

Les fonctions assurées durant ce stage de 3 mois ont été celle de chargée de recherches et de recrutement. L'intérêt de ce stage est une mise en application directe des acquis de ma spécialisation, notamment en terme de recrutement et de techniques d'approches des candidats.

J'ai pu mettre tous les outils à ma disposition afin d'augmenter le nombre et la qualité du personnel recruté auprès de l'agence. L'originalité de cette première expérience en ressources humaines a été ma polyvalente au sein de l'agence(chargée de recherche et de recrutement, assistante d'agence junior).

Les éléments marquants de ce stage:

- la rencontre avec les différents profils

-la richesse des parcours de chaque intérimaires

-l'accompagnement du personnel recruté(missions, placements, formations, recherche de postes adéquats) et la satisfaction des entreprises clients(pourvoir et anticiper les besoins...).

- la nécessité de gérer les objectifs qualitatifs et quantitatifs

Bien plus qu'un statut de stagiaire, c'est ma considération en tant que collaborateur avec une force de proposition et d'initiative que j'ai apprécié. 

L'autre expérience marquante a été: KIABI

Cette expérience de 4 mois en ESPAGNE s'est déroulé dans le cadre d'un stage de fin de seconde année à l'Inseec Bordeaux. Durant cette période, j'ai collaboré à la gestion quotidienne d'un rayon(opération promotionnelles, conseils et vente à la clientèle, gestion des réclamations, des stocks...).

Les éléments marquants de cette expérience par rapport à l'environnement français ont été:

- l'intégration du nouveau personnel: très rapidement la direction accorde des responsabilités à ses collaborateurs,

-un éffort de communication considérable est mis en place pour assurer la bonne marche de l'entreprise: la stratégie de l'entreprise et les objectifs sont longuement explicités à l'ensemble du personnel ( réunion d'information...) pour susciter sa collaboration.

-le management des équipes: l'esprit d'équipe a été un élément fondamental dont la mesure ou ce stage s'est déroulé durant l'été, l'objectif principal était quantitatif et la motivation des équipes en place conditionnait l'atteinte de cet objectif. La direction s'est attelée à communiquer, à motiver son personnel( primes...), à impliquer chaque acteurs de l'entreprise en déléguant etc.

La principale barrière rencontrée durant ce séjour à Kiabi, a été la culture.  Il s'agissait pour moi d'intégrer le plus rapidement possible les valeurs, les différents dialectes, les comportements afin d'assurer ma crédibilité non seulement auprès des clients mais aussi auprès de mes collaborateurs.

Maintenant voici quelques articles sur des réflexions personnelles.

Bonne lecture!!

Je suis étudiante à l'Inseec Bordeaux(http://inseec-france.cominseec-france.com) en majeure Ressources Humaines voilà déjà 3 trois ans. Cette formation présente plusieurs aspects intéressants:

• la vie au sein de l'établissement est rythmée par la création, disparition ou expansion de nombreuses associations( sportives, ludiques, engagées....)
• par l'organisation de conférences autour de problèmes d'actualités( crise financière, faillite d'entreprise, licenciement, réactions gouvernementales....)
• par l'intervention de professionnels. Une grande partie des professeurs qui interviennent à l'INSEEC y compris dans ma spécialisation sont des professionnels ( consultants, chefs d'entreprise....) qui nous apportent un point de vue et des conseils pertinents qui souvent détruisent des préjugés d'étudiants et nous mettent face aux réalités de la vie active.

Au delà de tout cela, ces trois dernières années d'études ont été le théâtre de rencontres de personnalités les unes plus marquantes que les autres.

Dans ma spécialisation (les ressources humaines)les compétences développées sont:

-     Droit social

-          Psychologie du travail

-          Psychologie sociale approfondie

-          Recrutement

-          Droit des sociétés

-          Consulting

-          Communication inter culturelle et interpersonnelle

-          Management d’équipe

-          Coaching

Ces enseignements très complets me permettent d'avoir un vue généraliste sur les ressources humaines avec la collaboration de professionnels au fait des exigences du marché du travail et de ses évolutions.

Les articles qui suivent vont aborder cette thématique.

bonne lecture!!!