la discrimination à l'embauche

bonjour à tous!!!

En tant que DRH ou même chargé de recrutement, on est amené à faire des choix sur le personnel à embaucher.

Dans une monde parfait, on jugerait la capacité d'une personne à occuper un poste par ses compétences, son expérience, son expérience et sa motivation. Dans notre monde c'est un choix qui est parfois, et souvent motiver par des éléments subjectifs, tels que la couleur de la peau ou encore les origines sociales ou culturelles. Ce qui est fort dégradant pour les personnes rejetés sur ces critères,des critères sur lesquels ils n'ont aucune influence.

Je ne prétend pas que l'on doit faire abstraction d'éléments subjectifs(motivation, esprit d'équipe et d'intégration, d'adaptation...) mais il faut savoir à quel moment prendre en compte ces éléments et ne pas les laisser être moteur de l'ultime décision.

Voici un lien vers une vidéo qui aborde le thème avec humour sans pour autant en minimiser la gravité.

http://www.youtube.comwww.youtube.com/watch?v=3C2vr0KN-tI

http://www.dailymotion.comwww.dailymotion.com/video/x4xx9s_sophie-de-menthon-et-lembauche-dunsophie-de-menthon-et-lembauche-dun_news

bonne visite.